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的確なタイミングに的確なスキルを持った人材を採用する事、それは企業の将来を大きく左右します。同時にこれがいかに難しい事であるかは、採用担当の皆様にとっての永遠のテーマのひとつと言えるでしょう。
ビーマは採用担当者様の持つこの難しい悩みに真面目に取り組んでいる会社です。 |
| 弊社は単なる「人材仲介会社」ではなく、お客様企業のリクルーティングプロセスにおけるコスト削減とスピードを上げる為の真のサービスを目指しております。 |
| ビーマがご提供する全てのサービスは、お客様の個々のニーズに合わせた“カスタマイズド・サービス”です。企業の数だけ「人材・採用」に対する考え方がある中、弊社はお客様企業の採用に関する価値観を一番に考え、それに則したリクルーティングサービスを提供いたします。 |
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| 私達は、単に人材とポジションをマッチさせる事をサービスとは考えておりません。ビーマのコンサルタントはお客様企業がどのように「トップレベルの優秀な人材」をひきつけ、生産性の高い社員を獲得するかを的確にかつトータルにアドバイスできる深い知識と経験を持っており、またそれに必要な（ITなどの）専門分野の知識も豊富です。 |
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| 人材紹介会社の多くが経歴書のボリュームにフォーカスがおかれ、登録や広告等によりできる限り数多くの経歴書集め、十分なスクリーニング無しに単に経歴書を配信する事を“リクルーティングサービス”と考えているようです。この中でお客様企業にとって一番重要な「候補者＝将来のリーダー」という要素を忘れがちになり、候補者は単なるの一枚の経歴書に過ぎず、紹介会社は経歴書上でお客様企業が目を引きそうなキーワードだけで判断しているケースが多く存在します。 |
それらの応募者は複数の紹介会社に登録しているなどの、いわゆる“転職希望者”でありますが、必ずしもお客様企業のポジションに見合った「トップレベルの優秀な人材」であるとは限りません。
ビーマは企業が求めるトップレベルの優秀な人材のみをご紹介する事により、採用担当の皆様がより有意義な採用活動を行えるトータルサポーターとしてのサービスを提供しております。
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| 私達は、採用担当者様の目線に立ち、お客様企業の採用プロセスにカスタマイズされたきめの細かいサービスを提供いたします。 |
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求人スペックの作成 |
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| お客様企業のビジネスを深く理解した上で、（ご要望の企業様には）詳細な求人スペックを作成するお手伝いをいたします。採用のプロセスを始める上で重要な理論スタートであり、ここでその後の採用が大きく左右される大切なステージでのお手伝いです。 |
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スクリーニング |
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| ビーマの考える「スクリーニング」とは、候補者の経歴書上での経験やスキルだけでなく、お客様の企業とポジションを徹底的にリサーチする事により、候補者の人物面や考え方、価値観なども含めた上で十分にポジションに見合うと判断した方のみをご紹介させて頂くという事を意味します。 |
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ポジションの紹介 |
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| 弊社がご紹介するすべての候補者は、お客様企業の求めるスキルに見合う経験を十分に保持しているだけでなく、企業のビジネス、またポジションの内容を深く理解しております。その上で企業とポジションに興味を持ち、御社にどのように貢献できるかというビジョンと熱意をもった方です。 |
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候補者が入社されるまでサービスを提供 |
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ポジションが十分に満たされるまで弊社のサービスは続きます。そして、採用において現場レベルで日々変化する候補者のニーズに迅速かつ正確に対応させて頂きます。
面接のセットアップや準備はもちろんのこと、内定後の退職手続きから入社まで、候補者が御社で力を発揮する上で経験しなければならない全てのプロセスをスムーズに行えるようにお手伝いします。 |
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